サプライヤー行動規範

はじめに

テッセランド㈱は『ブランド価値向上支援カンパニー』としてクライアント企業様への貢献を通じて事業を継続させ成長し収益性を高め、“取り巻くすべてのステークホルダーの永続的なしあわせを実現すること”をビジョンとしております。このビジョンを実現していくために弊社はサステナビリティを経営の根幹に位置付けており、グローバルコンパクトへの加入、サステナビリティ評価プログラムEcovadisへの登録などを通じてサステナビリティへの取組みを推進するとともに検証しております。
近年、社会課題や環境問題の深刻化に伴い各国法令の遵守はもとより国際条約や国際規約を尊重しサプライチェーン全体で持続可能な社会の実現に取り組むことが強く求められており、この実現には弊社サステナビリティの実践とともにパートナーであるサプライヤーの皆さまと協同し調達活動を通じ持続可能な社会に向けて取り組むことが不可欠と考えております。
この「TesseLand サプライヤー行動規範」は、サプライヤーおよびその協力事業者(上流サプライヤー・再委託先・下請先等)が弊社とお取引いただく際に尊重し遵守していただきたい内容を明文化したものです。「TesseLandサプライヤー行動規範」の趣旨と内容をご理解の上、遵守いただきますようお願い申し上げます。

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1. 対象範囲

テッセランド㈱と取引のあるサプライヤーは本行動規範を遵守することが求められます。
また弊社との取引に関連したサプライヤーの協力事業者(上流サプライヤー・再委託先・下請先等)にも同じ基準の遵守を求めることを期待します。

2. 運用

テッセランド㈱は本行動規範に定める事項を遵守いただけるサプライヤーを選定します。取引開始後も本行動規範の遵守状況を取引継続の条件のひとつとさせていただきます。

3. 点検

サプライヤーは、本行動規範の遵守状況をテッセランド㈱が確認できるよう、求めに応じて、アンケート調査への回答、実地監査の受け入れ、関連資料や記録の提出その他の要請に応じます。

4. 違反報告と是正措置

サプライヤーは、本行動規範に違反した（そのおそれがある場合を含む。本条において以下同じ）と認識した時点で、直ちに、テッセランド㈱に報告します。
サプライヤーは、違反が認められた場合は、当該違反を解消するための計画をたて是正措置を実施するとともに、是正の状況をその都度報告します。なお、違反の内容によっては、弊社との契約が破棄されることがあります。

Ⅰ 法令等の遵守

サプライヤーは、事業活動を行う国や地域の全ての法令を遵守します。
サプライヤーは、公正な事業活動、人権、労働、環境に関する国際的基準（☆）や業界基準等について遵守するよう努めます。
☆ 国連グローバル・コンパクト10原則、ILO国際労働基準、ISO26000（社会的責任に関する手引）、SA8000、BSCI、SEDEX監査など

Ⅱ 腐敗防止

1. 贈収賄・汚職等の禁止
サプライヤーは、行政機関、公務員、またはテッセランド㈱を含むビジネスパートナーに対して、賄賂、キックバックや違法な謝礼等の支払いや受け取りは行いません。
また、ファシリテーション・ペイメント（例えば通関、ビザなどの行政手続を円滑に行うために求められる、関係法令に根拠のない少額の支払い）も行いません。

2. 公正さを欠く贈答接待の禁止
サプライヤーは、行政機関、公務員、またはテッセランド㈱を含むビジネスパートナーとの間で、直接または仲介者を通じて契約や取引内容に影響を与えることを目的とした、公正さを欠く、あるいは公正さを疑われるおそれのある贈答や接待を行いません。

3. 不正な取引の禁止
サプライヤーは、私的独占、カルテルなどの不当な取引制限、その他自由で公正な競争を阻害する行為を行いません。

4. 知的財産・機密情報・個人情報の保護
サプライヤーは、テッセランド㈱ならびに第三者の知的財産を侵害しません。また、サプライヤーは、自己またはテッセランド㈱が取り扱うインサイダー情報や営業秘密などの機密情報、顧客や従業員などの個人情報について、これらを適切に保護するとともに、不当な目的のために使用しません。

5. 情報公開
サプライヤーは、自らの製品やサービスの品質、安全性、有効性等について疑義を抱く事象を認識した場合は、テッセランド㈱に対して、速やかに、適切かつ十分な情報を開示します。

Ⅲ　人権の尊重

1. 差別の禁止
サプライヤーは、従業員の雇用機会および報酬、昇進、雇用の終了などの処遇に関して、人種、皮膚の色、性別、年齢、言語、財産、国籍または出身国、宗教、民族または社会的出身、労働組合加入の有無、政治的見解その他の思想、信条、障がい、婚姻状況、健康状態または妊娠の有無、性的指向または性自認などによるあらゆる差別を行いません。

2. 虐待・ハラスメントの禁止
サプライヤーは、従業員の人権を尊重し、虐待や体罰、心理的・身体的・性的なハラスメント、脅迫を行いません。

3. 強制労働・人身売買の禁止
サプライヤーは、奴隷労働、身体的または精神的拘束による労働などのあらゆる強制労働ならびに人身売買を行いません。
サプライヤーは、従業員の採用にあたっては、従業員がよく理解して自己の自由な意思に基づいて入社できるように雇用条件を説明するとともに、従業員には自由に離職する権利を認めます。
サプライヤーは、雇用条件について、事業活動を行う国や地域に適用される全ての労働法令を遵守し、かつ、人権を尊重した内容とし、これらの条件を従業員が理解できる言語で文書化し提供します。
サプライヤーは、特別な法令の定めがない限り、不当に、雇用に関する手数料や前金の支払いを従業員に課す、旅券、身分証、労働許可証などを取り上げるまたは破壊するなどして、従業員の自由な行動を制限しません。

4. 児童労働の禁止
サプライヤーは、15歳未満、義務教育を終了する年齢、または現地法令で定められた就業最低年齢のうちのいずれか高い年齢に満たない年齢の児童を、採用しません。
ただし、児童の健康または発達に有害となるおそれがなく、教育の機会を妨げない軽易な労働であり、かつ現地法令で認められている場合は、13歳以上15歳未満の児童を採用することは許容されます。
サプライヤーは、児童に、身体的、精神的、社会的または道徳的な悪影響を及ぼすおそれのある労働をさせてはなりません。また、サプライヤーは、児童の教育の機会を阻害しないよう十分配慮します。

5. 労働法令の遵守
サプライヤーは、事業活動を行う国や地域で適用される全ての労働法令を遵守します。
サプライヤーは、現地法令で定められた最低賃金以上の賃金を支払います。
この場合、サプライヤーは、賃金が、従業員およびその家族が人間らしく生活するために必要な額となるよう考慮します。
また、サプライヤーは、各国の法令等にしたがって、超過勤務手当その他の手当て等の支払いを行います。
サプライヤーは、各国の法令等で定められた労働時間を超えないよう従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理します。
サプライヤーは、雇用条件を定めた書面によって労働者と雇用契約を締結します。
サプライヤーは、すべての労働者が法的権利と義務を認識していることを確認します。

6. 労働組合を結成する自由
サプライヤーは、従業員が労働組合を結成する権利や、これに加入する・しない権利、サプライヤーと団体交渉する権利を尊重し、これらの権利の行使を理由にいかなる差別も行いません。

7.移住労働者
サプライヤーは、移住労働者に現地の労働者と同じ資格を与えます。また、サプライヤーは、外国人および国内の移住労働者を公正に扱い、透明な雇用条件ならびに良好な労働条件および生活条件を提供します。
サプライヤーは、移住労働者の雇用に関する手数料等を補償します。
サプライヤーは、違法な移住労働者を採用しません。
また、サプライヤーは、移住労働者の身分証を取り上げることも、お金を預かることもしません。
サプライヤーは、代理店または請負業者を通じて雇用される労働者についても、本行動基準の対象となることを理解します。

Ⅳ 安全かつ健康的な労働環境

1. 安全かつ健康的な施設
サプライヤーは、従業員の安全と健康に配慮して施設を設計・建設するとともに、定期的な躯体の確認と修繕作業などにより、施設の安全性を維持します。
施設内は、衛生を保ち、従業員には少なくとも安全な飲料水とトイレを提供します。
サプライヤーが提供する従業員の寮についても同じ基準とします。

2. 労働災害・疾病の予防
サプライヤーは、身体的に過酷な労働、有害な物質や化学物質の取り扱い、生産機械の使用など危険が伴う作業について、可能な限り危険を回避できる手順を採用し、従業員に事前に安全対策に関する教育の実施および必要な防護服を提供し、労働災害および疾病を予防します。

3. 防災対策
サプライヤーは、火事や自然災害などの緊急事態に備え、防火対策、避難経路の確保およびこれらについて従業員への周知を行い、防災対策を行います。
サプライヤーが提供する従業員の寮についても同じ基準とします。

Ⅴ 環境保全

サプライヤーは、事業活動を行う国や地域で適用される全ての環境法令を遵守します。
サプライヤーは、環境保全の重要性を認識し、事業活動を通じて、環境保全に対する積極的な姿勢を維持し、生物多様性の保全、温室効果ガス排出の抑制、水およびエネルギー消費量の削減、廃棄物や排水の適切な処理と削減、省資源・リサイクル、水質や土壌汚染の予防など、持続可能な社会の発展に貢献するよう努めます。
サプライヤーは、環境保全の重要性を認識し、資源の利用から廃棄物の管理に至るまで、生物多様性や再生可能エネルギー利用促進による温室効果ガス排出の抑制など環境に配慮した経営に努めます。

Ⅵ 品質保証とトレーサビリティの確保

サプライヤーは、事業活動を行う国や地域の全ての法令とテッセランド㈱との契約に定められた、品質と安全の基準を満たした製品およびサービスを提供し、テッセランド㈱に納品する製品の原材料の原産地を把握するよう努めます。

Ⅶ 救済措置

サプライヤーは、従業員の苦情や通報を受け付け、従業員を被通報者やサプライヤーからの報復のおそれから保護するとともに、プライバシーに配慮しながら、こうした苦情等の改善に向けた適切な対応を採ります。

Ⅷ 協力事業者への要請

サプライヤーは、サプライヤーとテッセランド㈱との取引に関連したサプライヤーの協力事業者にも同じ基準の遵守を求め、テッセランド㈱が必要と判断した場合は、サプライヤーは協力事業者の遵守状況を確認しテッセランド㈱に報告します。

【制定日：2022年4月28日】